El papel que desempeƱan las madres trabajadoras

Avantek, Ana

Publicado:13 May, 2022

EL PAPEL QUE DESEMPEƑAN LAS MADRES TRABAJADORAS

    Varios estudios realizados demuestran que ser mujer y desempeƱar actividades laborales conlleva algunas dificultades algunas de estas mujeres afirmaron que otro miedo que les acecha es el derivado de la culpa por no alcanzar un buen desempeƱo o a ser juzgadas negativamente en el trabajo por culpa de las responsabilidades en casa.

    En el caso de madres que desempeƱan cargos directivos o mandos intermedios; ya que usualmente tienen que cumplir con citas y que no siempre pueden realizarse dentro del horario laborar establecido.

    Por ello muchas empresas planearon objetivos realistas donde implantaron ayudas al empleado, pero lamentablemente muy pocas revisaron los niveles de productividad o su nivel de exigencia con objetivos individuales.

    Un punto importante es mantener normas de separaciĆ³n entre la vida familiar y la profesional. La conexiĆ³n con el trabajo a cualquier hora y en cualquier momento no tiene mucho sentido.

    El llegar a casa representa contar con espacio para la vida privada de las empleadas donde los compaƱeros profesionales deben de mostrarse un poco sensibles ante la situaciĆ³n que representa contar con compaƱeras que desempeƱan el papel de la maternidad donde necesitan y requieren de un tiempo especifico para su familia y las actividades del trabajo no pueden ser desempeƱadas dentro de casa.

    La principal barrera para que las madres puedan reintegrarse (o integrarse por primera vez, si son adolescentes) al mercado laboral es la falta de una red de servicios de cuidado.

    Existen varios estudios entre ellos donde la fundadora de MamĆ” GodĆ­n asegurĆ³ que para que las madres trabajadoras continĆŗen en el mercado laboral, se Ā«se necesita que el gobierno y las empresas trabajen en conjunto ofreciendo horarios flexibles, trabajo de manera remota, licencias por maternidad superiores, servicio de guarderĆ­a, programas de licencia por paternidad y programas de mentorĆ­aĀ».

    En Avantek nos preocupamos mucho por el comportamiento y desarrollo de nuestras madres colaboradoras, de una manera empĆ”tica aportamos y apoyamos con el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa, pero respetando tiempos y disposiciĆ³n.

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